Le partage inégal des responsabilités domestiques entre les femmes et les hommes conduit les femmes à aménager leur vie professionnelle pour pouvoir mener de front emploi et vie familiale.

Cet état de fait engendre des conséquences sur leur rémunération et le déroulement de leur carrière à long terme, renforçant les inégalités économiques entre les femmes et les hommes : ainsi, en 2020, seules 48 % des mères en couple avec trois enfants ou plus sont en activité quand au moins un des enfants est âgé de moins de trois ans. Pour les mères de famille monoparentale, le taux d’activité chute à 42 % lorsqu’elles ont deux enfants ou plus, dont au moins un a moins de 3 ans (Insee).

Parce qu’il contribue à une meilleure conciliation entre vie familiale et vie professionnelle et à un rééquilibrage des tâches parentales entre les femmes et les hommes, la durée du congé paternité et d’accueil de l’enfant a été doublée. Depuis le 1er juillet 2021, elle est désormais de 28 jours contre 14 auparavant. À l’occasion de la Conférence sociale en octobre 2023 une concertation avec les partenaires sociaux a été engagée en vue de réformer le congé parental et de le rendre plus attractif, pour les femmes et les hommes.

Par ailleurs, la présence d’enfants demeurant un frein à l’emploi et à l’avancement professionnel pour les femmes, l’accès à des modes de garde abordables et adaptés à toutes les étapes de la vie de l’enfant est donc un enjeu majeur.

Pour en savoir plus, consultez le  site du ministère en charge des Solidarités.

Un guide repère de la Fédération nationale des Centres d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles à destination des TPE/PME publié en 2023 vise à sensibiliser davantage les entreprises aux situations de monoparentalité que connaissent en grande majorité les femmes. En effet, en France, les femmes représentent 82 % des foyers monoparentaux. La monoparentalité fragilise les personnes quels que soient leur parcours et leur classe sociale. Elle entraîne généralement une perte de confiance et d’estime qui sont liés à l’isolement familial faisant suite à la séparation.

Ce guide propose donc de recenser les bonnes pratiques permettant aux familles monoparentales de mieux concilier une activité professionnelle et les impératifs de la vie privée. Le guide invite les entreprises à recruter et collaborer sans discriminer, et à adopter une politique RH favorable aux salariées, en facilitant notamment l’aménagement de leurs horaires, en les soutenant face aux imprévus familiaux ou encore en les aidant dans leur recherche de modes de garde.

Consulter le guide Femmes et monoparentalité, le choix de l'emploi